Les 5 valeurs du Synpaac
Notre syndicat est né de la volonté de quelques professionnels de l’accompagnement assisté par le cheval qui souhaitaient voir leur métier reconnu, promu, défendu. Très vite, nous nous sommes rendu compte qu’au-delà d’un métier commun, nous partagions également les mêmes valeurs. Ce groupe a grandi, et de nouveaux adhérents se sont joints à nous pour atteindre aujourd’hui un mouvement composé d’une quarantaine d’acteurs, regroupés autour de ces valeurs portées depuis la fondation.
Ces valeurs sont d’autant plus essentielles que l’accompagnement assisté par le cheval est une approche pédagogique puissante, qui impacte les personnes au niveau physique et émotionnel.
Comment travailler avec les chevaux sans développer à titre personnel ces valeurs ? Comment les promouvoir auprès de nos clients si nous même ne les appliquons pas entre nous ? Il nous était donc important de les exprimer et de les intégrer dans les fondamentaux de notre syndicat.
Les 5 valeurs du SynPAAC
1 — Bienveillance
Dans ce domaine, les chevaux sont de magnifiques professeurs. Ils ne nous jugent pas et acceptent de collaborer avec bonne volonté lorsque nous sommes nous-mêmes bienveillants avec eux. Ils nous enseignent l’assertivité, ce qui est juste ou pas vis-à vis d’eux, ou d’une situation, et ils savent très bien l’exprimer face à nos clients.
Dans notre activité, nous aurons, en tant qu’ accompagnants, à faire preuve de beaucoup de bienveillance :
– Vis-à-vis de nos clients : nous veillerons à ce qu’ils puissent pratiquer notre activité dans le confort et la sécurité, tant physique que psychologique.
– Avec nos collaborateurs à 4 sabots, sans qui notre métier n’existerait tout simplement pas, et qui eux aussi ont besoin d’être en confort et en sécurité.
– Envers nos confrères et partenaires, car si nous sommes parfois des concurrents, nous sommes aussi amenés à collaborer les uns avec les autres. Derrière une pratique parfois différente, nous sommes tous des professionnels de l’accompagnement assisté par le cheval, avec nos différences qui font aussi la richesse de notre profession.
2 — Respect
Le respect est un point crucial dans notre métier.
Nos clients cheminent durant les séances chacun à leur rythme. Notre travail n’est pas d’interpréter ce qui se passe pour eux, mais de leur permettre de trouver leur propre interprétation, ce qui résonne dans leur expérience face au cheval.
De même, une attention particulière est portée au cheval afin qu’il soit lui aussi entendu dans ce qu’il exprime pendant la séance : confort-inconfort, limite, etc.
L’accompagnement suppose une vigilance permanente pour que l’interaction personne-cheval soit bénéfique à l’un comme à l’autre. Cela passe notamment par la mise en place et l’application rigoureuse d’un cadre explicite de l’accompagnement.
3 — Authenticité
Pour que cette pédagogie permette au bénéficiaire de faire face à lui-même, au-delà des masques du quotidien, il est essentiel que le praticien soit lui-même authentique, c’est-à-dire cohérent dans ses actes, ses paroles et ses ressentis, avec présence et congruence.
C’est cette authenticité vis-à-vis de soi et du client qui permettra à celui-ci de lâcher-prise et de s’autoriser à avancer sur la découverte de ses comportements, de ses émotions, de ses freins comme de ses ressources. Ainsi, une posture authentique permet de garantir la Protection et la Permission nécessaires à la mise en Puissance de la personne accompagnée, en toute sécurité.
4 — Engagement
Notre engagement est de faire connaître et professionnaliser nos pratiques, et cela suppose des interactions intelligentes entre nous.
Cet objectif commun supérieur aux intérêts individuels nous amène à co-construire ensemble, à développer l’intelligence collective, et parfois à coopérer sur des projets, comme le font les chevaux entre eux quand ils vivent en troupeau.
De même, les chevaux nous enseignent comment être clairs dans notre communication interpersonnelle, en traitant les conflits, les malentendus et les désaccords de façon constructive et dans le respect du cadre défini au sein du Syndicat. Ce style clair et direct permet des échanges en confiance.
5 — Innovation
Notre métier est encore jeune, il a vu le jour en France il y a une vingtaine d’années, et il est nécessaire de le faire évoluer pour être toujours en adéquation avec la demande de nos clients, et avec la recherche continue sur l’intelligence collective, l’intelligence émotionnelle, les neuro sciences, etc…
Nous nous devons de continuer à faire progresser la pertinence de nos accompagnements avec exigence.
Le syndicat a son rôle à tenir dans cette évolution grâce à la recherche, les échanges de pratiques, la veille-métier, et une exigence constante de qualité. C’est ainsi que nous nous inscrivons dans une démarche continue d’innovation. Il nous faut sentir où le vent nous portera dans l’avenir, pour être les acteurs de notre futur.
Notre syndicat est né de la volonté de quelques professionnels de l’accompagnement assisté par le cheval qui souhaitaient voir leur métier reconnu, promu, défendu. Très vite, nous nous sommes rendu compte qu’au-delà d’un métier commun, nous partagions également les mêmes valeurs. Ce groupe a grandi, et de nouveaux adhérents se sont joints à nous pour…